1.什么是劳动事务代理？

劳动保障机构是用人单位委托具有劳动保障事务资质的临时、季节性职业介绍所，委托职工或者其中一些人员流动频繁、更新快的一种新的就业管理形式。这种新的就业管理形式有效地促进和帮助企业人力资源部门摆脱复杂繁琐的行政事务，从而专注于一些战略性和高附加值的工作(如员工技能、行为、心理、价值观、企业管理行为和组织行为的变化)。企业文化建设与推广等。实现了人力资源管理从外部要素管理向内部要素管理的转变。劳动保障机构是按照平等自愿的原则接受用人单位或个人委托，代理人事关系、代管档案、办理户籍及相关劳动保障专项业务的有偿服务。是在劳动保障行政部门的监督下，劳动保障事务机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代为办理有关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理人和受托方没有行政下级海关生活费用。

2.劳动事务代理有哪些？

(一)用人单位：行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织和国家机关、事业单位、社会团体和其他用人单位。

(二)个人：依照"中华人民共和国劳动法"的规定，达到法定就业年龄的国有企业、集体企业和私营企业的职工、个体劳动者、尚未就业的各类技术院校、中专以上毕业生、城镇失业人员、下岗人员、军事调动人员及其家属、复员解聘人员、经商出境的就业人员。

3.劳动保障事务代理服务的内容是什么？

服务内容包括：劳动保障政策咨询、档案托管、档案转移、公积金管理、失业职工代理基本养老保险继承手续、个人参加自由职业者基本养老保险程序、退休待遇申报、残疾评估、海外政治考试和其他劳动保障服务。随着劳动保障代理的出现，企业可以节约人力资源管理的投资成本，提高企业的效率，提高员工满意度，为企业创造良好的企业文化奠定基础，使人事管理过程更简单、更规范。有效防止劳动争议的发生，为企业规避风险。缩小企业与政府相关职能部门之间的距离，不断提高人事管理水平，提高人力资源管理效率。